Σάββατο 20 Δεκεμβρίου 2008

Nόμος 1568 /1985

http://www.elinyae.gr/el/lib_file_upload/1568-85.1110628967438.pdf

8. Προς όλους τους εργαζόμενους της Cosmote.

Προς όλους τους εργαζόμενους της Cosmote


Συνάδελφοι Αθήνα 18-12-2008
Στις 17-12-2008 στο Ξενοδοχείο ΠΑΡΚ, πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση όλων των εργαζομένων για την Υγιεινή & Ασφάλεια.

Στην Συνέλευση μας αυτή:
1. Στο προεδρείο της ΓΣ
κάθισαν, η Πρόεδρος & ο Αντιπρόεδρος.

2. Έγινε ο απολογισμός δράσης της ΕΥΑΕ, από την Πρόεδρο.

3. Δόθηκαν απαντήσεις σε όλα τα ερωτήματα των συναδέλφων.

4. Έγιναν αποδεκτές οι προτάσεις της ΕΥΑΕ:
α)
Για εκλογές νέας ΕΥΑΕ, στις 2- 6 Φεβρουαρίου 2009.
β)
Εκλογή νέας Εφορευτικής Επιτροπής:
Αρβανίτη Ελένη, Στουκογεώργου Αναστασία, Ζαΐμης Δημήτρης

Η Υγιεινή και Ασφάλεια στην εργασία, αποτελεί ύψιστο κοινωνικό αγαθό το οποίο προστατεύεται από το Κοινοτικό και το Εθνικό μας Δίκαιο.

Οι σωστές συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας σαφώς διαμορφώνουν ένα καλό εργασιακό κλίμα, από το οποίο κερδίζουν και οι εργαζόμενοι και η εταιρεία.

Σας καλούμε
να συμμετάσχετε όλοι στις εκλογές
για την ανάδειξη νέας ΕΥΑΕ. Για περισσότερα θα ενημερωθείτε από ανακοινώσεις της Εφορευτικής Επιτροπής.

Εμείς σαν απερχόμενη Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, σας ευχαριστούμε όλους από καρδιάς, για την συνεργασία μας και την εμπιστοσύνη που μας δείξατε.

Για την ΕΥΑΕ Αθήνας
Η Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος
Σιδερά Ανδριανή Ευμορφιάδης Ξάνθος

Απολογισμός Δράσης & Προγραμματισμός ΕΥΑΕ

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ COSMOTE


Απολογισμός & προγραμματισμός δράσης
Εισήγηση: Σιδερά Ανδριανή,
Πρόεδρος ΕΥΑΕ Αθήνας


ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Cosmote
ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΙΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ
17 Δεκεμβρίου 2008




Αγαπητοί συνάδελφοι,
Ο όρος Υγιεινή και Ασφάλεια στην εργασία, είναι και θα είναι πάντα επίκαιρος, το περιεχόμενο του, αποτελεί ύψιστο κοινωνικό αγαθό το οποίο προστατεύεται από το Κοινοτικό και το Εθνικό μας Δίκαιο.
Οι σοβαροί κίνδυνοι που ελλοχεύουν στους σύγχρονους χώρους εργασίας είναι πολλοί. Το κόστος πρόληψης από την πλευρά της εργοδοσίας είναι σχετικά χαμηλό, όμως η υγεία μιας ανθρώπινης ζωής αποτελεί αξία αδιαπραγμάτευτη.
Οι εργοδότες, στην προσπάθειά τους για μεγιστοποίηση των κερδών τους, εντατικοποιούν την εργασία, αδιαφορούν για την υγεία των εργαζομένων και δεν λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την Υγιεινή και την Ασφάλεια των εργαζόμενων, όπως είναι υποχρεωμένοι από τον Νόμο. Αδιαφορούν για την υγεία των εργαζομένων.
Οι Υγειονομικοί Επιθεωρητές Εργασίας, οι Τεχνικοί Εργασίας, οι Γιατροί Εργασίας και η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζόμενων, είναι επιφορτισμένοι με το έργο της διενέργειας ελέγχων για την πιστή εφαρμογή και διαφύλαξη από την πλευρά της επιχείρησης, των διατάξεων της εργατικής Νομοθεσίας για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων. Επίσης σύμφωνα με τις υποχρεώσεις τους, είναι υπεύθυνοι για την υπόδειξη μέτρων πρόληψης, παροχής συμβουλών και οδηγιών στους εργοδότες.
Η κατανόηση της ευθύνης και του ρόλου του καθενός από τους προαναφερόμενους συντελεστές, στα πλαίσια μιας γόνιμης και αποτελεσματικής συνεργασίας, είναι οι παράγοντες οι οποίοι μπορούν να προάγουν το αγαθό της Υγείας και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους και παράλληλα να προσδώσουν μια υψηλότερη ποιότητα ζωής στους εργαζόμενους.
Οι κίνδυνοι για τους εργαζόμενους σε κάθε παραγωγική διαδικασία είναι πολλοί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα τους κινδύνους αυτούς. Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες είναι ανάγκη σήμερα πρέπει να μειωθούν δραστικά.
Ο ρόλος των εργαζομένων στη διαδικασία πρόληψης είναι αναντικατάστατος. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην προστασία τους από τους επαγγελματικούς κινδύνους. Η προστασία της υγείας και η ασφάλεια τους στην εργασία, πρέπει να είναι μία από τις μη διαπραγματεύσιμες πλευρές στις εργασιακές σχέσεις.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Έχουν περάσει τρία χρόνια από την σύσταση του νέου θεσμού της ΕΥΑΕ. Προηγούμενη εμπειρία σε θέματα Υγιεινής & Ασφάλειας δεν υπήρχε από κανέναν όχι μόνο στην Cosmote αλλά και στον όμιλο ΟΤΕ και σε άλλες εταιρείες.
Παρ όλα αυτά, ενημερωθήκαμε, αυτοσχεδιάσαμε, παλέψαμε, αντιμετωπίσαμε δυσκολίες, δυσπιστία, απειλές, όμως δεν φοβηθήκαμε, δεν κάναμε πίσω, δεν υποκύψαμε σε κανέναν, βάλαμε πάνω απ όλα την Υγεία των εργαζομένων και τους εργαζόμενους ως ανθρώπους και όχι σαν αριθμούς όπως τους βλέπει η εργοδοσία.
Ο αγώνας μας είναι καθημερινός, μέσα στους χώρους εργασίας ξεκινάει από τους αυτόματους πωλητές το σάντουιτς, τους χώρους ανάπαυσης, τους χώρους εργασίας και φθάνει στον υπεύθυνο κτιρίου και την Διοίκηση για να δοθεί λύση.
Στις συναντήσεις μας με την Διοίκηση θέσαμε τα προβλήματα με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο και απαιτήσαμε χρονοδιάγραμμα υλοποίησης τους. Κάναμε σημαντικά βήματα, χωρίς να εξαντλήσουμε όλα τα δικαιώματα μας σαν ΕΥΑΕ.
Επειδή δεν είναι καθαρό σε όλους, αισθανόμαστε την ανάγκη να διευκρινίσουμε για άλλη μια φορά με δυο λόγια τον ρόλο μας.
Η Επιτροπή μας εκπροσωπεί τους εργαζόμενους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας
και είναι όργανο συμβουλευτικό.
Μελετά
τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωσή τους, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζόμενους.
Η Δράση μας
Κατ αρχήν ασχοληθήκαμε μ όλα τα προβλήματα που μας θέσατε επί 3 χρόνια μέσο Mail ή προφορικά και σας ευχαριστούμε για την εμπιστοσύνη σας και την συνεργασία μας. Το mail της επιτροπής αλλά και τα προσωπικά μας mail, δέχθηκαν πολλά παράπονα από τους εργαζόμενους στα οποία παρεμβήκαμε. Θα συνεχίσουμε να κρατάμε την ανωνυμία όσων επικοινωνούν μαζί μας. Στους προϊστάμενους και την Διοίκηση θα φαίνεται μόνο η ΕΥΑΕ.
1. Στην δράση μας μέχρι σήμερα, μέσα στην εταιρεία, στην επαφή μας με άλλες επιτροπές του ομίλου και με το ΕΛΙΝΥΑΕ έχουμε διαπιστώσει ότι.
Η πραγματική εικόνα της εταιρείας δεν είναι όπως την παρουσιάζει η Διοίκηση.
Οι κατά τόπους υπεύθυνοι της εταιρείας για την Υγιεινή & Ασφάλεια ίσως δεν έχουν κατανοήσει τον ρόλο τους και τον ρόλο της ΕΥΑΕ.
Οι εργαζόμενοι σ όλους τους χώρους διατυπώνουν πολλά προβλήματα και το εργασιακό κλίμα δεν είναι το καλύτερο. (Αυτό άλλωστε αποτυπώθηκε και στην έρευνα της Διοίκησης.)
Στην Cosmote υπάρχει εξωτερικός συνεργάτης (ΕΞΥΠ) για την Υγιεινή & Ασφάλεια. Πιστεύουμε ότι για τα χρήματα που παίρνει δεν διασφαλίζει την εταιρεία όπως θα έπρεπε.
Πιστεύουμε ότι καλύτερα αποτελέσματα θα είχαμε εάν υπήρχε μια υπηρεσία ΕΣΥΠ του ομίλου ΟΤΕ ή σε πρώτη φάση της Cosmote, με τεχνικούς ασφάλειας που δεν θα επηρεάζονται από τον κάθε υπεύθυνο.
2. Επειδή αμφισβητήθηκαν τα αποτελέσματα των ελέγχων της επιτροπής μας από την Διοίκηση, αποφασίσαμε να τεκμηριώνουμε τον λόγο μας με φωτογραφίες από τους χώρους που ελέγχουμε. Έτσι σήμερα δεν αμφισβητούνται όσα λέμε αλλά και εργαζόμενοι έχουν άμεση ενημέρωση από την ιστοσελίδα της ΕΥΑΕ στο Μικρόκοσμο.
3. Οργανώσαμε, την εσωτερική μας λειτουργία, την επιμόρφωση μας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, τις επαφές μας με άλλες επιτροπές του ομίλου ΟΤΕ, την ΟΜΕ-ΟΤΕ, την ΓΣΕΕ, την Διοίκηση και προγραμματίσαμε τους έλεγχους σε όλα τα κτίρια της Cosmote.
4. Κάναμε ελέγχους στα καταστήματα: Καλλιθέας, Περιστερίου, Ν Ηρακλείου, Κηφισίας, Στουρνάρη, Πανεπιστημίου, Κολωνακίου, Γλυφάδας, Αχαρνών, Κορυδαλλού.
5. Κτίριο Αχαρνών: Αναφερόμαστε ξεχωριστά στο κτίριο Αχαρνών γιατί υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα. Χαρτοκιβώτια, κλιματισμός, Αρχείο.
6. Επιλήψιμες συμπεριφορές: Η δράση μας δεν άρεσε στη Διοίκηση σε ορισμένους υπεύθυνους κτιρίων και σε ορισμένους προϊστάμενους. Όταν απειλήθηκαν 3 από τα πιο δραστήρια μέλη της επιτροπής μας, βάλαμε το θέμα στη Διοίκηση με την επιστολή μας επιλήψιμες συμπεριφορές, η οποία αναρτήθηκε και στον μικρόκοσμο. Εμείς πιστεύουμε ότι όταν απειλούνται 3 μέλη της επιτροπής σωστά ενεργήσαμε, όμως σαν επιτροπή ακόμα περιμένουμε την ανακοίνωση που είχε δεσμευτεί ότι θα βγάλει το σωματείο για το θέμα αυτό.
7. Ενημέρωση: Ιστοσελίδα στον Μικρόκοσμο: Στην προσπάθεια μας να σας ενημερώνουμε Πανελλαδικά, άμεσα και ζωντανά φτιάξαμε την ιστοσελίδα της Επιτροπής στο μικρόκοσμο. Εμείς είπαμε όχι στην μυστική διπλωματία, ότι συζητήσαμε με την Διοίκηση, αλλά και πολλά αλλά από τη δράση μας, είναι αναρτημένα στο μικρόκοσμο. Στον χώρο αυτό έχουν επισυναφθεί και αρκετές φωτογραφίες καθώς πιστεύουμε ότι: Μια εικόνα χίλιες λέξεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα για τη σημασία της χρήσης του μικρόκοσμου αποτελεί η άμεση παρέμβαση μας το καλοκαίρι για τον καύσωνα. Σήμερα με το πρόσχημα της αναδιάταξης του μικρόκοσμου και με αφορμή την αποχώρηση από την εταιρία του συνάδελφου Παπανικολόπουλου που είχε τους κωδικούς μας έκοψαν την πρόσβαση και δεν μπορούμε πλέον να αναρτήσουμε κανένα έγγραφο.
8. Η δουλειά μας και η αταλάντευτη θέση μας, υπέρ των εργαζομένων φαίνεται καθαρά στην συμφωνία που συνυπογράψαμε με την Διοίκηση στην συνάντηση μας στις 21-11-2007. Στην συμφωνία αυτή υιοθετήθηκαν σχεδόν όλες οι προτάσεις τις ΕΥΑΕ.
9. Καύσωνας: Όταν οι συνάδελφοι μας υπέφεραν από τον καύσωνα η παρέμβαση μας ήταν άμεση. Σας ενημερώσαμε με ανακοίνωση της επιτροπής. Αφού ήρθαμε σε επαφή με τον γιατρό του Σισμανόγλειου Νοσοκομείου κ Ιωάννη Δρίτσα, μας συνέταξε τις οδηγίες: ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΛΑΒΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΨΗΛΗ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (ΚΑΥΣΩΝΑΣ) ΚΑΙ ΠΩΣ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΘΕΙΤΕ, που σας τις γνωστοποιήσαμε μέσα από τον μικρόκοσμο, μαζί με την επείγουσα εγκύκλιο της Επιθεώρησης Εργασίας, για να είμαστε όλοι ενήμεροι και να διεκδικούμε όλα όσα έχουν κατοχυρωθεί με το νόμο.
10. Κεντρική ΕΥΑΕ ομίλου ΟΤΕ: Στις επαφές μας με την ΓΣΕΕ και την ΟΜΕ-ΟΤΕ σε συνεργασία με την ΕΥΑΕ της ΟΤΕ-ΝΕΤ προτείναμε, την εκλογή κεντρικής ΕΥΑΕ για όλο τον όμιλο ΟΤΕ.
Η ΟΜΕ-ΟΤΕ υπέγραψε ΣΣΕ με την Διοίκηση του ΟΤΕ για τις εκλογές ΕΥΑΕ στον
ΟΤΕ, η πρόταση μας δεν έγινε αποδεκτή ούτε διεκδικήθηκε στην υπογραφή της ΣΣΕ.
Αδυναμία είχαμε στην σύνδεση και ενεργοποίηση των εκλεγμένων για την υγιεινή και ασφάλεια σε Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Πάτρα.
Η δράση μας θα μπορούσε να ήταν καλύτερη εάν εμείς σαν Επιτροπή γνωρίζαμε περισσότερα, εάν δουλεύαμε όλα τα μέλη της επιτροπής περισσότερο, εάν υπήρχε καλύτερη συνεργασία με το σωματείο.
Ξέρουμε ότι όλες οι ΕΥΑΕ, σε όλες τις εταιρείες αντιμετωπίζουν κάποια εχθρότητα των σωματείων, κακώς λέμε εμείς γιατί άλλα είναι τα καθήκοντα της ΕΥΑΕ και άλλα είναι τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις του σωματείου.
Συνάδελφοι
Στην πρωτόγνωρη αυτή διαδικασία έχω τιμή και την χαρά να σας ενημερώσω, χωρίς να περιαυτολογήσουμε σαν επιτροπή ότι, στις επαφές μας με άλλες ΕΥΑΕ, το ΕΛΙΝΥΑΕ, την ΟΜΕ-ΟΤΕ, την ΓΣΕΕ, το έργο για την υγιεινή και ασφάλεια που έχει γίνει στην Cosmote δεν έχει γίνει σε καμία άλλη επιτροπή.
Οι σωστές συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας σαφώς διαμορφώνουν ένα πολύ καλό εργασιακό κλίμα, από το οποίο κερδίζουν και οι εργαζόμενοι και η εταιρεία.
Πιστεύουμε ότι η Υγιεινή και Ασφάλεια είναι επένδυση για την εταιρεία, συμμετέχει σε μεγάλο βαθμό στο καλό εργασιακό κλίμα αλλά και στην εικόνα προς τα έξω.
Οι νόμοι
προβλέπουν το ελάχιστο που έχει επιβάλει το συνδικαλιστικό κίνημα και οι εργαζόμενοι στους εργοδότες.
Αυτό το ελάχιστο που προβλέπουν οι νόμοι καθημερινά αμφισβητείτε από τους εργοδότες στο βωμό του κέρδους και της μετοχής στο χρηματιστήριο.
Μόνο με την συμμετοχή και την βοήθεια όλων σας καθημερινά στους χώρους εργασίας θα συνεχίσουμε να δίνουμε την μάχη για τα μικρά τα καθημερινά αλλά και για τα μεγάλα προβλήματα της υποδομής, για τις αυθαιρεσίες και παρατυπίες των προϊσταμένων και της Διοίκησης.
Θέλουμε ακόμα καλύτερη συνεργασία με την Διοίκηση.
Ελπίζουμε πιστεύουμε και θα επιδιώξουμε καλύτερη συνεργασία με το σωματείο.
Μαζί με το σωματείο που έχει το δικαίωμα για κινητοποιήσεις θα πετύχουμε περισσότερα.
Πρέπει όμως να έχουν όλοι καθαρό ότι, αλλά είναι τα συμφέροντα της εργοδοσίας και αλλά των εργαζομένων, άλλοι είναι οι στόχοι και οι επιδιώξεις της εργοδοσίας και άλλες είναι οι διεκδικήσεις των εργαζομένων.
Συνάδελφοι
Η υποδοχή της επιτροπής στους χώρους εργασίας και η εμπιστοσύνη σας σε όσα μας μεταφέρεται (πολλές φορές προβλήματα έξω από την αρμοδιότητα της επιτροπής) δείχνει ότι περιμένατε ακόμα περισσότερα από την επιτροπή.
Εμείς θα συνεχίσουμε, να μαθαίνουμε, να ενημερωνόμαστε και να παλεύουμε πάντα δίπλα σας στους χώρους εργασίας.
Η υγεία μιας ανθρώπινης ζωής αποτελεί αξία αδιαπραγμάτευτη .
Ευχαριστώ

Προγραμματισμός δράσης ΕΥΑΕ:
Εργασιακό περιβάλλον:
Θερμοκρασία, εξαερισμός, κλιματισμός, θέρμανση, φωτισμός: Γενικός, τοπικός, κοινόχρηστος, ασφαλείας, εξωτερικός.
Επαγγελματικοί κίνδυνοι: α) Θέση εργασίας μπροστά σε Η/Υ, κάθισμα, τραπέζι, οθόνη TF, αυχενικό, τενοντίτιδα, μέση, κλπ β) .
Καθαριότητα: α) Έλεγχος της σύμβασης καθαρισμού και στα συνεργεία του εργολάβου. β) WC ανδρών, γυναικών, επάρκεια & καθαρισμός ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων και τις βάρδιες. γ) Καθαρισμός μοκετών.
Πυρασφάλεια: Εξοπλισμός, έξοδοι κινδύνου, κλπ
Προσωπικά δεδομένα: Έλεγχος που υπάρχουν κάμερες, Όχι κάμερες μέσα στους χώρους εργασίας, κλπ.
Πρώτες βοήθειες: Εξοπλισμός, εκπαίδευση, φαρμακεία, κλπ
ΑΜΕΣΑ:
Κάπνισμα: Να συμμορφωθούμε σαν εταιρεία πανελλαδικά με όσα λέει ο νόμος, δίνοντας λύσεις όπου χρειάζεται, σεβόμενοι βέβαια και το δικαίωμα του καπνιστή.
(Χώροι για κάπνισμα, ενίσχυση εξαερισμού, ιονιστές, κλπ).
Κτίριο Αρχείου Αχαρνών.
Κλιματισμός
κτιρίου Αχαρνών.
Γενικά:
Συνεργασία με Διοίκηση και υπεύθυνους κτιρίων.
Επαφή με ΕΛΙΝΥΑΕ, ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΓΣΕΕ, άλλες ΕΥΑΕ.
Σύνδεση με περιφέρεια Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Ηράκλειο.
Site EYAE στο microcosmo.
Συνεργασία και κοινή δράση με το σωματείο.


ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΕΝΤΥΠΑ: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=6l0dehVuHRKwNaQU
ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ 1: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=XeOqVJUTkuQdWLJx
ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ 2: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=EnXDOtTdSsDVd0jc
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=dahZV89SBCRFHnF3
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=V1MLCqNyGs18p3ug
ΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=lwTYgdhHzF1qccGp
ΥΛΙΚΟ ΕΚΣΤΡΑΤΕΙΑΣ: http://ew2007.osha.europa.eu/campaignmaterials
ΣΕΠΕ: http://www.ypakp.gr/index.php?ID=tHeZjsqSamzi82Xv
ΕΛΙΝΥΑΕ: http://www.elinyae.gr/el/index.jsp



Στις 21-11-2007, Συνυπογράψαμε με τη Διοίκηση τα παρακάτω.

Α: ΒΙΒΛΙΑ ΥΠΟΔΕΙΞΕΩΝ
Να υπάρχουν σ όλα τα κτίρια. Οι Τεχνικοί Ασφαλείας και ο Γιατρός εργασίας, να καταγράφουν ΟΛΑ τα προβλήματα.
Όσες υποδείξεις φτάνουν στη Διοίκηση με Μail από τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.
α) Να κοινοποιούνται άμεσα στον υπεύθυνο κτιρίου που αφορούν.
β) Να επικολλούνται στο βιβλίο υποδείξεων του αντίστοιχου κτιρίου.
γ) Να κοινοποιούνται στην ΕΥΑΕ στο Μail eyae@cosmote.gr.
Β: ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΚΤΙΡΙΩΝ
Να δοθεί αυστηρή εντολή στους υπευθύνους για την εφαρμογή της νομοθεσίας για την Υγιεινή & Ασφάλεια, έτσι ώστε να υπάρχει πλήρης κάλυψη της εταιρείας και των εργαζομένων & υλοποίηση όσων γράφονται στα βιβλία υποδείξεων.
Γ: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Ενημέρωση του προσωπικού. Υπάρχει πρόγραμμα ενημέρωσης.
Δ: ΚΛΙΜΑΤΙΣΜΟΣ
Για να αποφύγουμε τις αλλεργίες, τις πνευμονίες, την νόσο των λεγεωνάριων.
Μέσα στο 2006 & 2007 τι ακριβώς εργασίες έγιναν στις κεντρικές μονάδες, στiς μονάδες split, κλπ. *ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΚΤΙΡΙΑ ΤΗΣ COSMOTE.
Τι λύση δόθηκε στα νερά από τις κεντρικές μονάδες. *ΑΧΑΡΝΩΝ
Ρύθμιση θυρίδων (καπέλο αναστροφής), καθαρισμός φίλτρων, ενεργών στοιχείων και κεντρικών μονάδων κάθε χρόνο με ειδικό υγρό καθαρισμού. *ΝΥΜΑ (ΒΙΒΛΙΟ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ)
Αποχέτευση νερών από κεντρικές μονάδες. *ΑΧΑΡΝΩΝ
Λειτουργία και ενίσχυση του εξαερισμού. *ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΟΔΕΊΞΕΙΣ ΤΟΥ Τ.Α. ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΘΕΙ ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΚΤΙΡΙΑΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ.
Ε: ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΑ ΕΥΑΕ
Στέγαση της ΕΥΑΕ. Γραφείο με τραπέζι συνεδριάσεων για 8 άτομα, PC, τηλέφωνο, καρέκλες, κλπ.
Οικονομικά, κάλυψη εξόδων για την διενέργεια των ελέγχων και την λειτουργία της επιτροπής. *ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ.
Σε συνέδρια και ημερίδες για την Ασφάλεια και Υγεία να συμμετέχουμε σαν εταιρεία με εκπροσώπους τις Διοίκησης και της ΕΥΑΕ.
ΣΤ: ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ
Ομιλίες από κάποιον ειδικό.
Ενημερωτικό φυλλάδιο προς τους εργαζόμενους.
Ενημερωτικό φυλλάδιο προς τους συνδρομητές στον λογαριασμό τηλεφώνου.
Ζ: ΚΑΠΝΙΣΜΑ
Το 2008 να ασχοληθούμε με το κάπνισμα. Να συμμορφωθούμε σαν εταιρεία πανελλαδικά με όσα λέει ο νόμος, δίνοντας λύσεις όπου χρειάζεται, σεβόμενοι βέβαια και το δικαίωμα του καπνιστή.
Η: ΚΤΙΡΙΟ ΑΧΑΡΝΩΝ
Να δοθεί τέλος στην επικίνδυνη συσσώρευση χαρτοκιβωτίων, στους χώρους εργασίας. *ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΕΝΤΌΣ 10 ΗΜΕΡΩΝ ΝΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΘΕΙ ΟΛΗ Η ΡΟΗ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΛΥΣΗ.
Θέλουμε πλήρη ενημέρωση για το κτίριο της Αχαρνών (αρχείο) για στατικότητα, πυρασφάλεια, σχέδιο διαφυγής, αριθμό πολεοδομικής αδείας αρχικής και επισκευών. *ΕΝΤΟΣ 2 ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ.
Άμεσα να γίνει *ΕΠΑΝΕΛΕΓΧΟΣ από τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Γιατρό εργασίας.
Σαν ΕΥΑΕ θέλουμε να γνωρίζουμε τον αριθμό αδείας της πολεοδομίας αρχική και επισκευών για να κάνουμε τον έλεγχο με τον τεχνικό μας σύμβουλο, γιατί το θέμα είναι εξειδικευμένο.
Σύμβαση καθαρισμού : Πόσες καθαρίστριες προβλέπονται ανά βάρδια, ανά κτίριο, ανά όροφο, κλπ. Και τα πιστοποιητικά υγείας.
Ενίσχυση του εξαερισμού στους χώρους για καπνίζοντες & τοποθέτηση Ιονιστών. *ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΕΞΑΕΡΙΣΜΟΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΚΑΠΝΙΣΜΑΤΟΣ.
Call center, να ληφθούν μέτρα, για ηχοαπορόφηση. *ΟΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ
Να βρεθεί μεγαλύτερος χώρος εργασίας για τους τεχνικούς. *ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΘΕΙ Η ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΧΩΡΟΥ ΠΡΟΣ ΕΥΡΕΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΕΡΟΥ ΧΩΡΟΥ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΠΟΥ ΧΕΙΡΙΖΟΝΤΑΙ ΤΗΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ CTI/PBX .
Θ: ΚΤΙΡΙΟ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΗΣ
Να βρεθεί και να ενημερωθεί το βιβλίο υποδείξεων του Τεχνικού Ασφαλείας & Γιατρού Εργασίας.
Άμεση αντικατάσταση ληγμένων μέσων πυρόσβεσης- πρόσθεση υλικών όπου λείπουν.
∆δημιουργία ομάδας πυρόσβεσης και απομάκρυνση λανθασμένων εγγράφων μπροστά στις πυροσβεστικές φωλιές.
Αντικατάσταση φαρμάκων που έχουν λήξει.
Εκπαίδευση-Ενημέρωση προσωπικού σε θέματα Υ & ΑΕ (ΜΑΠ από οδηγούς των clarks).
Ενίσχυση του συνεργείου καθαριότητας τουλάχιστον στους αποθηκευτικούς χώρους.
Τουαλέτες,
Έλεγχος, σωλήνες που αιωρούνται από τα ταβάνια ( ίσως γκάζι), λέβητας θέρμανσης που δεν απομονώνεται.
Έλεγχος, δολωματικοί σταθμοί με σήμανση αλλά χωρίς το ειδικό κουτί Ληγμένα πιστοποιητικά απεντόμωσης–μυοκτονίας.
Αντικατάσταση, λάμπες στις σημάνσεις ΕΧΙΤ.
Ι: ΕΝΑΕΡΙΤΕΣ
Άμεσα προμήθεια φορητού δοσίμετρου για την ακτινοβολία. *Η COSMOTE ΘΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΦΟΡΗΤΩΝ ΔΟΣΙΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ.
Πατάρια και ράγα αναρρίχησης Rail lok στους ιστούς. Όπου τεχνικά μπορεί να γίνει. Σήμανση όπου δεν υπάρχει.
Περιοδική εκπαίδευση ενημέρωση για την ακτινοβολία και τα μέτρα ατομικής προστασίας.
Να εξετασθεί η άποψη των εργαζομένων για “Περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ανά 3 μηνο”.
Ατομικός ρουχισμός: α) Την αντικατάσταση στον εξοπλισμό που έχει φθαρεί. β) Παπούτσια πιο ζεστά, κάλτσες χοντρές, κάλτσες ισοθερμικές).
Κ: ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
Όλες οι υποδείξεις της ΕΥΑΕ θα υλοποιηθούν: Μικροεπισκευές (σπασμένα πλακάκια, αντιολισθητικές λωρίδες, γυψοσανίδες, ηλεκτρικές εγκαταστάσεις, κλπ), Φαρμακεία, επάρκεια φαρμάκων και να μην είναι ληγμένα, σχέδιο διαφυγής σε περίπτωση κινδύνου (φωτιάς, σεισμού), χώροι ανάπαυσης, Άμεση αντικατάσταση των ληγμένων πυροσβεστήρων, κλπ .


Χρήσιμα τηλέφωνα: Επιθεώρηση εργασίας
2486180 Ανατ Αττική 3312275 Ανατ Τομέας
2484210 Ανατ Αττική 3702407 Σταδίου 29
8144130 Άνοιξη 8835717 Δυτ Τομέας
6664244 ΚΕΠΕΚ 6668896 ΚΕΠΕΚ Δ/ντης

Τρίτη 16 Δεκεμβρίου 2008

Όχι στην μυστική διπλωματία.

Η Πρόεδρος & ο Αντιπρόεδρος της
ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Cosmote


Όχι στην μυστική διπλωματία, δεν κρύβουμε τίποτα και δεν φοβόμαστε τίποτα.
Για να μάθετε την αλήθεια
, πως έδρασε ο εργοδοτικός συνδικαλισμός, ΑΚΕ-ΔΑΚΕ, Προοδευτικής - ΠΑΣΚΕ, σε συνεργασία με την Διοίκηση.
Όπως ξέρεται η Γραμματέας της επιτροπής υπέκυψε στον εκβιασμό και την κομματική πειθαρχία που της επέβαλε η ΑΚΕ-ΔΑΚΕ
και δεν υπογράφει πλέον κανένα έγγραφο της ΕΥΑΕ, μπλοκάροντας την λειτουργία της.
Το τελευταίο έγγραφο της επιτροπής, το υπέγραψε στις 10-11-2008.
Επίσης όπως ξέρεται τους τελευταίους μήνες με πρόσχημα την αναδιάταξη στον microkosmo μας έχουν κόψει την πρόσβαση και δεν μπορούμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας.
Γι αυτό σας στείλαμε την ανακοίνωση της Προέδρου.
Γι αυτό αναγκαστήκαμε να επιλέξουμε αυτόν το τρόπο να επικοινωνήσουμε.
Η Πρόεδρος Ο Αντιπρόεδρος
Σιδερά Ανδριανή Ευμορφιάδης Ξάνθος

Μερικά γεγονότα.

Μερικά γεγονότα
Τον Απρίλιο 2008 η Διοίκηση μας παρέδωσε το γραφείο της επιτροπής στο Δακτυλίδι.
Στις 2 Ιουνίου 2008, έγινε στα γραφεία μας, η τριμηνιαία συνάντηση ΕΥΑΕ - Διοίκησης
Η Γραμματέας της ΕΥΑΕ μέχρι και την 17-11-2008 υπέγραφε κανονικά σαν γραμματέας ΕΥΑΕ.
Όσα λέει και όσα κάνει σήμερα η γραμματέας της ΕΥΑΕ, είναι προϊόν εκβιασμού, πίεσης, και επιβολής κομματικής πειθαρχίας από την ΑΚΕ-ΔΑΚΕ.
Η ΕΥΑΕ της ΟΤΕ-ΝΕΤ λειτουργούσε κανονικά 6 μήνες μετά την λήξει της θητείας της και κανένας από τους καθοδηγητές της ΑΚΕ-ΔΑΚΕ & Προοδευτικής-ΠΑΣΚΕ, δεν έβαλε θέμα.
Στις 2 Ιουνίου 2008, συμφωνήσαμε με την Διοίκηση , οι εκλογές για νέα ΕΥΑΕ να γίνουν μαζί με τις εκλογές του σωματείου.
Τον Οκτώβρη 2008 το προεδρείο του σωματείου έκανε άλλη συμφωνία με την διοίκηση και δεν δέχτηκε να γίνουν οι εκλογές για νέα ΕΥΑΕ μαζί με τις εκλογές του σωματείου.
Τον Δεκέμβρη 2008 υπήρξε συγκεκριμένη πρόταση από το προεδρείο στην ΕΥΑΕ για την ΓΣ και τις εκλογές, όταν εμείς συμφωνήσαμε αυτοί την πήραν πίσω.
Μετά την εκλογή για πρώτη φορά της ΕΥΑΕ ο νόμος γράφει με σαφήνεια: "Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύετε, κατά περίπτωση, από τον αντιπρόσωπο ή τα μέλη της ΕΥΑΕ." Αρθρ. 3, παρ. 2.
Σε κανένα από τα 40 άρθρα του, ο νόμος δεν αναφέρει ότι εκπίπτει η επιτροπή, άρα μέχρι να εκλεγεί η νέα ισχύει και λειτουργεί η εκλεγμένη ΕΥΑΕ.\
Είναι αλήθεια ότι ο νόμος προβλέπει 2ετη θητεία για την ΕΥΑΕ. Όμως η καλή μας πρόθεση και διάθεση να γίνουν οι εκλογές για ΕΥΑΕ μαζί με τις εκλογές του σωματείου, όπως έγιναν την πρώτη φορά παρεξηγήθηκε.
Όταν ένα προεδρείο, κάνει την βρώμικη δουλειά της εργοδοσίας λέγεται εργοδοτικό και σε καμιά περίπτωση δεν εκφράζει τους εργαζόμενους.

Απλά ερωτήματα.

Απλά ερωτήματα
Ποιος λόγος
ανάγκασε την Διεύθυνση προσωπικού να προσλάβει την τεχνικό ασφαλείας της ΕΞΥΠ;
Ποιος και με ποιο τρόπο πιέζει, απειλεί και εκβιάζει την Γραμματέα της ΕΥΑΕ;
Η Γραμματέας της ΕΥΑΕ τι φοβάται και απαρνήθηκε τον εαυτό της και υπέκυψε;
Γιατί το σωματείο από το 2006 δεν αντέδρασε και δεν ήθελε το site της ΕΥΑΕ στο microkosmo;
Τι συμφωνίες έγιναν για την υγιεινή και ασφάλεια πριν τις εκλογές του σωματείου, από το προεδρείο και την Διοίκηση;
Γιατί επιμένουν ΑΚΕ-ΔΑΚΕ, Προοδευτική-ΠΑΣΚΕ και οι καθοδηγητές τους από το κόμμα, ετσιθελικά, παράτυπα και παράνομα να υποκαταστήσουν την ΕΥΑΕ;
Γιατί έκαναν πίσω από την πρόταση που οι ίδιοι μας έκαναν για κοινό κάλεσμα των εργαζομένων στην ΓΣ & τις εκλογές;
Ο δικηγόρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ τους συνέστησε να συνεργασθούν με την ΕΥΑΕ, γιατι αν υπάρξουν ενστάσεις στα δικαστήρια θα υπάρξει αδιέξοδο, δηλαδή δεν θα εκλεγεί ποτέ νέα ΕΥΑΕ, αυτοί γιατί επιμένουν;
Είχαμε συμφωνήσει με την Διοίκηση όπως προβλέπεται από τον νόμο να γίνουν εκλογές για νέα ΕΥΑΕ μαζί με τις εκλογές του σωματείου, γιατί το προεδρείο δεν το δέχθηκε;
Αφού το σωματείο έχει δικηγόρο ποιος λόγος τους ανάγκασε να πάνε στον δικηγόρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ;
Ποιος θα πληρώσει τo δικηγόρο για να τους δικαιολογήσει τις παρατυπίες τους και τις παρανομίες τους;
Όταν υπηρεσιακοί παράγοντες απειλούσαν 3 μέλη της επιτροπής, γιατί δεν έβγαλαν ποτέ την ανακοίνωση που οι ίδιοι δεσμεύτηκαν;

Ιστορικό 1. ΕΥΑΕ προς Διοίκηση 14-10-2008.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΘΗΝΑΣ

Αρ. Πρωτ.: 015 Αθήνα, 14/10/2008

ΠΡΟΣ: Δ/νση Προσωπικού


Θέμα: Τακτική τριμηνιαία συνάντηση.


Μετά την τελευταία μας συνάντηση τη Τρίτη 2 Ιουνίου 2008 και όπως είχαμε συμφωνήσει, σας προτείνουμε στα πλαίσια της τακτικής τριμηνιαίας μας συνάντησης, τα παρακάτω θέματα:
Α: Εκκρεμότητες: Ιστοσελίδα ΕΥΑΕ στο Μικρόκοσμο, Γραφεία, κλπ.
Β: Κάπνισμα.
Γ: Γενική Συνέλευση, Εκλογές για ΕΥΑΕ, βάσει του Ν.1568/85 αρθρ. 2 & 3.
Περιμένουμε να ορίσετε ημερομηνία και ώρα, της συνάντησης.
Η συνάντηση μας αυτή προτείνουμε να γίνει στο νέο γραφείο της ΕΥΑΕ και να συνδυασθεί με την επίσημη παράδοση του από την Διοίκηση.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Υ.Α.Ε ΑΘΗΝΑΣ
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας

Ιστορικό 2. ΕΥΑΕ προς Διοίκηση 17-11-2008.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
Αρ. Πρωτ.: 016 Αθήνα, 17/11/2008
ΠΡΟΣ: Δ/νση Προσωπικού
Κοιν: κα Παπαδοπούλου Ελένη
κο Τσαμάζ Μιχάλη
Θέμα: Τακτική τριμηνιαία συνάντηση.


κα Κολοβού,
Στην τακτική μας τριμηνιαία συνάντηση στις 2/6/2008 είχαμε συμφωνήσει ότι η Γενική Συνέλευση και οι εκλογές για την ΕΥΑΕ, να γίνουν μαζί με την Γενική Συνέλευση και τις εκλογές του σωματείου.
Η καλή μας πρόθεση παρεξηγήθηκε όταν εσείς συμφωνήσατε και πράξατε άλλα με το προεδρείο του σωματείου, για μας χωρίς εμάς.
Η δράση μας σαν ΕΥΑΕ πάντα μέσα στα πλαίσια της Ελληνικής νομοθεσίας ίσως έχει ενοχλήσει κάποιους -όσους δεν ξέρουν τα καθήκοντα τους και δεν κάνουν καλά την δουλειά τους- από την Διοίκηση και το σωματείο.
Στα πλαίσια των καθηκόντων μας επανήλθαμε με το έγγραφο μας στις 17/10/2008 και σας ζητήσαμε την τακτική μας τριμηνιαία συνάντηση.
“Αρ. Πρωτ.: 015 Αθήνα, 14/10/2008
ΠΡΟΣ: Δ/νση Προσωπικού
Θέμα: Τακτική τριμηνιαία συνάντηση.
Μετά την τελευταία μας συνάντηση τη Τρίτη 2 Ιουνίου 2008 και όπως είχαμε συμφωνήσει, σας προτείνουμε στα πλαίσια της τακτικής τριμηνιαίας μας συνάντησης, τα παρακάτω θέματα:
Α: Εκκρεμότητες: Ιστοσελίδα ΕΥΑΕ στο Μικρόκοσμο, Γραφεία, κλπ.
Β: Κάπνισμα.
Γ: Γενική Συνέλευση, Εκλογές για ΕΥΑΕ, βάσει του Ν.1568/85 αρθρ. 2 & 3.
Περιμένουμε να ορίσετε ημερομηνία και ώρα, της συνάντησης.
Η συνάντηση μας αυτή προτείνουμε να γίνει στο νέο γραφείο της ΕΥΑΕ και να συνδυασθεί με την επίσημη παράδοση του από την Διοίκηση.”
Η σκόπιμη κωλυσιεργία, οι συνεννοήσεις σας με αναρμόδια για την Υγιεινή και Ασφάλεια, άτομα και η παρελκυστική σας τακτική στις τηλεφωνικές μας επικοινωνίες, δεν συνάδουν με την μέχρι τώρα καλή μας συνεργασία.
Δεν είναι αρμοδιότητα σας να παρεμβαίνετε με τέτοιο τρόπο στις εκλογές της ΕΥΑΕ, οι υποχρεώσεις του εργοδότη αλλά και της ΕΥΑΕ, περιγράφονται με σαφήνεια στο νόμο 1568/85.
Ο υποδειγματικός τρόπος λειτουργίας και δράσης της επιτροπής μας και η καλή συνεργασία μέχρι σήμερα με την Διοίκηση, έχουν γίνει γνωστά σε όλες τις ΕΥΑΕ Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα, που συμμετείχαν μαζί μας στα σεμινάρια του ΕΛΙΝΥΑΕ, στον εκπρόσωπο της ΓΣΕΕ και έχει εκθειασθεί ομόφωνα στο ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ.
Δεν είναι δυνατόν σήμερα κάποιοι παράνομα και παράτυπα, να μην αφήνουν την ΕΥΑΕ της Cosmote να παίξει τον ρόλο της όπως ακριβώς τον προβλέπει η νομοθεσία.
Περιμένουμε την απάντηση σας, στο έγγραφο μας που σας στείλαμε στις 17/10/2008.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Υ.Α.Ε ΑΘΗΝΑΣ
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας

Ιστορικο 3. Ανακ. σωματείου 18-11-2008.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Aρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 2210/2000
ΈΔΡΑ : Γ΄ Σεπτεμβρίου 102 – ΤΚ 104 34
ΤΗΛ.:+30 210-82.28.287 – FAX: +30 210-82.28.137 Ε– mail: unicosmo@otenet.gr
--------------------------------------------------------------------------------------
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αρ. Πρωτ.:010/2008 Αθήνα, 18/11/2008


Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Το Δεκέμβριο του 2007 η 2ετης θητεία της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων, όπως όλοι γνωρίζουμε, έληξε. Καμία ενέργεια από τα μέλη της δεν έγινε τότε, μιας και με ευθύνη της έκπτωτης Προέδρου δεν συγκάλεσαν καμιά Συνεδρίαση της Επιτροπής τον τελευταίο χρόνο και δεν προχώρησαν σε εκλογές νέου οργάνου όπως ρητά ορίζεται από κεφ. Α’, αρθ. 3, παρ. 1 του Νόμου 1568/85 και ουσιαστικά ανέστειλαν τη λειτουργία της.
Για τους λόγους αυτούς, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας σε έκτακτη συνεδρίαση, στις 13/11/08 αποφάσισε ομόφωνα ότι στην Γενική Ετήσια Συνέλευση του Δεκεμβρίου θα οριστούν μεταξύ άλλων και οι ημερομηνίες διεξαγωγής εκλογών για νέα Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας.
Βάσει του Καταστατικού μας, υπεύθυνος ορίστηκε ο Αντιπρόεδρος του Συλλόγου μας, Ανδρέας Κατσιαμάκης.
Παρακαλούμε για οποιαδήποτε πληροφορία επικοινωνήστε μαζί του στο: 6972205203

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

O Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βασίλης Κατσαρός Λένα Αναούνη

Ιστορικό 4. Ανακ. της Προέδρου ΕΥΑΕ.

ΠΡΟΣ: Εργαζόμενους COSMOTE.



Θέμα: Τριμηνιαία συνάντηση, Γενική Συνέλευση, Εκλογές ΕΥΑΕ,
παρεμβάσεις Διοίκησης και Σωματείου εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, φοι,
Αναγκαζόμαστε να επικοινωνήσουμε μαζί σας και να σας ενημερώσουμε για τις τελευταίες εξελίξεις, τις αρμοδιότητες της ΕΥΑΕ, τις υποχρεώσεις της Εργοδοσίας και τα παράνομα παράτυπα παιχνίδια Διοίκησης και σωματείου εις βάρος της ΕΥΑΕ.
Η ποιότητα και το επίπεδο της δράσης μας είναι γνωστά σε σας, η κόντρα μας για εργασιακά ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, με την εργοδοσία επί τρία χρόνια επίσης είναι γνωστή.
Ότι ο κάθε εργοδότης θέλει μια ΕΥΑΕ υποχείριο του για να καλύπτει τις παρατυπίες και τις παρανομίες του είναι επίσης γνωστό.
Ότι το προεδρείο του σωματείου ήταν εχθρικό απέναντι μας, από την στιγμή που η δράση μας "στενοχώρησε" την Διοίκηση, το αναφέραμε σε σας στην ΓΣ 2007.
Ότι το προεδρείο του σωματείου δεν δέχθηκε και δεν συμφώνησε στην ενημέρωση σας από το site της ΕΥΑΕ στο μικρόκοσμο, επίσης το ξέρεται.
Εμείς είπαμε όχι στην μυστική διπλωματία με την Διοίκηση, ότι συζητήσαμε, αλλά και πολλά αλλά από τη δράση μας, είναι αναρτημένα στο μικρόκοσμο. Σήμερα με το πρόσχημα της αναδιάταξης του μικρόκοσμου και με αφορμή την αποχώρηση από την εταιρία του συνάδελφου Παπανικολόπουλου που είχε τους κωδικούς μας έκοψαν την πρόσβαση και δεν μπορούμε πλέον να αναρτήσουμε κανένα έγγραφο.
Σαν επιτροπή ακόμα περιμένουμε την ανακοίνωση που είχε δεσμευτεί το σωματείο όταν απειλούνταν μέλη της επιτροπής και είχαμε παρέμβει με το έγγραφο μας στις 9-7-2007 "Επιλήψιμες συμπεριφορές".
Όμως το κατάπτυστο έγγραφο του νέου προεδρείου του σωματείου στις 18-11-2008, ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, συνεχίζει την ίδια εχθρότητα και εμπάθεια ενάντια στην ΕΥΑΕ, θέλει να μας καταργήσει και να μας υποκαταστήσει, λέγοντας και ψέματα ότι το αποφάσισαν ομόφωνα.
Εάν διάβαζαν λίγο τα καθήκοντα που δίνει ο νόμος 1568/85
στην ΕΥΑΕ και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, θα ήξεραν:
Ότι η ΕΥΑΕ δεν είναι επιτροπή του σωματείου και δεν μπορούν να της επιβάλουν ούτε επίτροπο ούτε κηδεμόνα από το σωματείο.
Μια "ενοχλητική" για την εργοδοσία επιτροπή που σθεναρά υποστηρίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων, όταν η εργοδοσία δεν μπορέσει να την ελέγξει, τις δημιουργεί προβλήματα, προσπαθεί να την αλλάξει και να την καταργήσει, όταν τα παραπάνω τα κάνει το σωματείο τότε αυτό είναι συνδικαλιστικό έγκλημα, είναι εργοδοτικός συνδικαλισμός.
Βάλανε οι αθεόφοβοι σε ψηφοφορία, ένα θέμα που δεν είναι στην αρμοδιότητα τους και αποφάσισαν με 5 υπέρ και 2 κατά. Μας θυμίζουν κάποιους φουκαράδες που βάλανε σε ψηφοφορία και αποφάσισαν με 1 ψήφο διαφορά ότι δεν υπάρχει θεός.
Θέλουν να παραβιάσουν τον νόμο, υποκαθιστώντας την ΓΣ όλων των εργαζόμενων της εταιρείας για την υγιεινή και ασφάλεια, με την ΓΣ του σωματείου. Το σωματείο έχει δικαίωμα να καλεί στην ΓΣ μόνο όσους είναι γραμμένοι στο σωματείο, ενώ η ΕΥΑΕ απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία.
Θέλουν να προκηρύξουν εκλογές για ΕΥΑΕ χωρίς να έχουν τέτοιο δικαίωμα, από το νόμο.
Μετά την εκλογή για πρώτη φορά της ΕΥΑΕ ο νόμος γράφει με σαφήνεια: "Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον αντιπρόσωπο ή τα μέλη της ΕΥΑΕ." Αρθρ. 3, παρ. 2.
Επίσης σε κανένα από τα 40 άρθρα του, ο νόμος δεν αναφέρει ότι εκπίπτει η επιτροπή, άρα μέχρι να εκλεγεί η νέα ισχύει και λειτουργεί η εκλεγμένη ΕΥΑΕ.
Είναι αλήθεια ότι ο νόμος προβλέπει 2ετη θητεία για την ΕΥΑΕ. Όμως η καλή μας πρόθεση και διάθεση να γίνουν οι εκλογές για ΕΥΑΕ μαζί με τις εκλογές του σωματείου, όπως έγιναν την πρώτη φορά παρεξηγήθηκε.
Στις 2-6-2008 στην τακτική μας τριμηνιαία συνάντηση με την Διοίκηση συμφωνήσάμε για κοινές εκλογές ΕΥΑΕ και σωματείου όμως Διοίκηση και σωματείο έκαναν άλλα!
Σε ένα σημείο η ανακοίνωση του σωματείου κάνει αναφορά για έκπτωτη πρόεδρο και κατ΄ επέκταση έκπτωτη ΕΥΑΕ, την στιγμή που η Διοίκηση συζητά, συνεδριάζει, συναποφασίζει με την ΕΥΑΕ, το σωματείο σαν όργανο των εργαζομένων που εκφράζει τους εργαζόμενους είναι δυνατόν να βάζει τέτοιο θέμα και να προσπαθεί να μας υποκαταστήσει στις αρμοδιότητες που μας δίνει ο νόμος 1568/85;
Συνάδελφοι το επίπεδο και η ποιότητα δράσης του σωματείου, εμείς σαν ΕΥΑΕ δεν μπορούμε να τα παρακολουθήσουμε.
Οι αρμοδιότητες της επιτροπής και οι υποχρεώσεις της εργοδοσίας προβλέπονται από τον Ν. 1568/85, η λειτουργία του σωματείου προβλέπεται από τον Ν. 1264/82.
Η ΕΥΑΕ σύμφωνα με το νόμο βλέπει συνομιλεί και συμβουλεύει, τον εργοδότη. Στην Cosmote εκπρόσωπος του εργοδότη είναι ο κ Βουρλούμης, ο οποίος εκχωρεί το δικαίωμα αυτό στον κ Τσαμάζ και ο κ Τσαμάζ στην κ Κολοβού. Εάν η κ Κολοβού, αλλά και οι υπεύθυνοι κτιρίων, δεν κάνουν σωστά την δουλειά τους εκθέτουν την εταιρεία, η Επιθεώρηση εργασίας, το Υπουργείο, η Πολεοδομία βλέπουν και επιβάλουν πρόστιμα στην εταιρεία.
Στην επαφή μας με την Γραμματεία υγιεινής και ασφάλειας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, τα στελέχη της ΟΜΕ-ΟΤΕ χαρακτήρισαν την επιστολή του σωματείου, με όχι κολακευτικά λόγια για την ουσία της αλλά και για την συνδικαλιστική της δεοντολογία.
Για να μπορέσετε να κρίνεται την εμπάθεια του προεδρείου προς την ΕΥΑΕ, για να δείτε πως η εργοδοσία τους χρησιμοποιεί, για να δείτε πως λειτουργεί ο εργοδοτικός συνδικαλισμός και πως προσπαθούν να εξοβελίσουν ότι ενοχλεί τον εργοδότη, σας επισυνάπτουμε, τα επίμαχα άρθρα του νόμου και το έγγραφο μας προς την Διοίκηση και τον κ Τσαμάζ στις 17-11-2008.
Μετά από όλα αυτά νομίζουμε:
1. Είναι αρμοδιότητα της ΟΜΕ-ΟΤΕ να συμμαζέψει το προεδρείο του σωματείου στα καθήκοντα του.
2. Η Διοίκηση να διευκολύνει την ΕΥΑΕ να κάνει την ΓΣ όλων των εργαζομένων και τις εκλογές όπως ορίζει ο νόμος 1568/85.

Σαν ΕΥΑΕ, δεν θέλουμε υποδείξεις, κηδεμόνες και επιτρόπους, αφήστε μας να κάνουμε την δουλειά μας και μην μας υπονομεύετε.
Το έργο της επιτροπής στους χώρους δουλειάς, το επίπεδο και η ποιότητα των εγγράφων μας επί τρία χρόνια, δείχνουν τον πολιτισμό μας, την συναδελφικότητα μας και το ανεπτυγμένο αίσθημα ευθύνης μας.
Εμείς θα συνεχίσουμε να πιέζουμε και να ελέγχουμε την Διοίκηση στα εργασιακά ζητήματα υπέρ των εργαζομένων και ποτέ δεν θα κάνουμε παιχνιδάκια, ούτε μυστική διπλωματία μαζί της.
Η Πρόεδρος EYAE ΑΘΗΝΑΣ

Ιστορικό 5. Πρόταση ΔΣ στην ΕΥΑΕ.

Πρόταση ΔΣ Σωματείου μέσω Κατσιαμάκη στην ΕΥΑΕ
Συνάντηση ΕΥΑΕ – Σωματείου:
Κατσιαμάκης: Όλα τα μέλη της ΕΥΑΕ με Κατσιαμάκη.
Ανδριανή-Ελένη-Ξάνθος: Το Σωματείο στέλνει όποιον αντιπρόσωπο θέλει, η επιτροπή θα εκπροσωπηθεί από Πρόεδρο & Γραμματέα της.
Συνάντηση ΕΥΑΕ – Διοίκησης με θέμα εκλογές ΕΥΑΕ, με παρουσία αντιπροσώπου από το σωματείο.
Γενική Συνέλευση, όλων των εργαζομένων για υγιεινή & ασφάλεια. Μετά την ΓΣ του Σωματείου. Προεδρεύει, καθορίζει το περιεχόμενο και την ημερήσια διάταξη η ΕΥΑΕ. Απολογισμός δράσης, ομιλίες μελών, εκλογή εφορευτικής.
Ανακοίνωση, κάλεσμα του κόσμου για εκλογές. Με αποκατάσταση της προέδρου ΕΥΑΕ (έκπτωτη), συνυπογράφει ΕΥΑΕ (Πρόεδρος – Γραμματέας), Σωματείο (Πρόεδρος – Γραμματέας), εκλογές Δεκεβρη.

Πρόταση ΕΥΑΕ που αποδεχθηκε ο Κατσιαμάκης.
Ανακοίνωση ΕΥΑΕ: Δικαίωματα και αρμοδιοτητες ΕΥΑΕ και εργοδοτη σύμφωνα με το νόμο, απάντηση στην ανακοίνωση του Σωματείου.

Ιστορικό 6. Ανακ. σωματείου 9-12-2008

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Aρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 2210/2000
ΈΔΡΑ : Γ΄ Σεπτεμβρίου 102 – ΤΚ 104 34
ΤΗΛ.:+30 210-82.28.287 – FAX: +30 210-82.28.137 Ε– mail: unicosmo@otenet.gr
--------------------------------------------------------------------------------------
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αρ. Πρωτ.:012/2008 Αθήνα, 9/12/2008


Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σας καλούμε στην Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου μας που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 17/12/2008 με ώρα προσέλευσης 9:00.
Θέματα ημερήσιας διάταξης :
Διοικητικός Απολογισμός.
Οικονομικός Απολογισμός.
Ισολογισμός - Προϋπολογισμός 2009.
Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής.
Πρόγραμμα Δράσης.
Εξουσιοδότηση του Δ.Σ., απόφασης για απεργιακές κινητοποιήσεις βάσει του διεκδικητικού πλαισίου.

Την ίδια ημέρα, Τετάρτη 17/12/2008 με ώρα προσέλευσης 15:00, θα πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση ΟΛΩΝ των εργαζομένων της εταιρίας μας προκειμένου να οριστούν ημερομηνίες διεξαγωγής εκλογών για Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας της Αθήνας.
Για το λόγο αυτό καλούνται ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι της εταιρίας μας, με την συμμετοχή τους να στηρίξουν τις εργασίες αυτές.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

O Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Βασίλης Κατσαρός Λένα Αναούνη

1. Η Γραμματέας δεν το υπέγραψε 23-11-2008

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
Αρ. Πρωτ.: 017 Αθήνα, 23/11/2008
ΠΡΟΣ: Εργαζόμενους COSMOTE.
Κοιν: Δ/νση Προσωπικού κα Παπαδοπούλου Ελένη
κο Τσαμάζ Μιχάλη κο Βουρλούμη Παναγή
ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΣΕΕ
Θέμα: Τριμηνιαία συνάντηση, Γενική Συνέλευση, Εκλογές ΕΥΑΕ,
παρεμβάσεις Διοίκησης και σωματείου εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, φοι,
Αναγκαζόμαστε να επικοινωνήσουμε μαζί σας και να σας ενημερώσουμε για τις τελευταίες εξελίξεις, τις αρμοδιότητες της ΕΥΑΕ, τις υποχρεώσεις της Εργοδοσίας και τα παράνομα παράτυπα παιχνίδια Διοίκησης και σωματείου εις βάρος της ΕΥΑΕ.
Η ποιότητα και το επίπεδο της δράσης μας είναι γνωστά σε σας, η κόντρα μας για εργασιακά ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, με την εργοδοσία επί τρία χρόνια επίσης είναι γνωστή.
Ότι ο κάθε εργοδότης θέλει μια ΕΥΑΕ υποχείριο του για να καλύπτει τις παρατυπίες και τις παρανομίες του είναι επίσης γνωστό.
Ότι το προεδρείο του σωματείου ήταν εχθρικό απέναντι μας, από την στιγμή που η δράση μας "στενοχώρησε" την Διοίκηση, το αναφέραμε σε σας στην ΓΣ 2007.
Ότι το προεδρείο του σωματείου δεν δέχθηκε και δεν συμφώνησε στην ενημέρωση σας από το site της ΕΥΑΕ στο μικρόκοσμο, επίσης το ξέρεται.
Εμείς είπαμε όχι στην μυστική διπλωματία με την Διοίκηση, ότι συζητήσαμε μέχρι σήμερα, αλλά και πολλά αλλά από τη δράση μας, είναι αναρτημένα στο μικρόκοσμο. Σήμερα με το πρόσχημα της αναδιάταξης του μικρόκοσμου και με αφορμή την αποχώρηση από την εταιρία του συνάδελφου Παπανικολόπουλου που είχε τους κωδικούς μας έκοψαν την πρόσβαση και δεν μπορούμε πλέον να αναρτήσουμε κανένα έγγραφο.
Σαν επιτροπή ακόμα περιμένουμε την ανακοίνωση που είχε δεσμευτεί το σωματείο όταν απειλούνταν μέλη της επιτροπής και είχαμε παρέμβει με το το έγγραφο μας στις 9-7-2007 "Επιλήψιμες συμπεριφορές".
Όμως το κατάπτυστο έγγραφο του νέου προεδρείου του σωματείου στις 18-11-2008, ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, συνεχίζει την ίδια εχθρότητα και εμπάθεια ενάντια στην ΕΥΑΕ, θέλει να μας καταργήσει και να μας υποκαταστήσει, λέγοντας και ψέματα ότι το αποφάσισαν ομόφωνα.
Εάν διάβαζαν λίγο τα καθήκοντα που δίνει ο νόμος 1568/85
στην ΕΥΑΕ και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, θα ήξεραν:
Ότι η ΕΥΑΕ δεν είναι επιτροπή του σωματείου και δεν μπορούν να της επιβάλουν ούτε επίτροπο ούτε κηδεμόνα από το σωματείο.
Μια "ενοχλητική" για την εργοδοσία επιτροπή που σθεναρά υποστηρίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων, όταν η εργοδοσία δεν μπορέσει να την ελέγξει, τις δημιουργεί προβλήματα, προσπαθεί να την αλλάξει και να την καταργήσει, όταν τα παραπάνω τα κάνει το σωματείο τότε αυτό είναι συνδικαλιστικό έγκλημα, είναι εργοδοτικός συνδικαλισμός.
Βάλανε οι αθεόφοβοι σε ψηφοφορία, ένα θέμα που δεν είναι στην αρμοδιότητα τους και αποφάσισαν με 5 υπέρ και 2 κατά. Μας θυμίζουν κάποιους φουκαράδες που βάλανε σε ψηφοφορία και αποφάσισαν με 1 ψήφο διαφορά ότι δεν υπάρχει θεός.
Θέλουν να παραβιάσουν τον νόμο, υποκαθιστώντας την ΓΣ όλων των εργαζόμενων της εταιρείας για την υγιεινή και ασφάλεια, με την ΓΣ του σωματείου. Το σωματείο έχει δικαίωμα να καλεί στην ΓΣ μόνο όσους είναι γραμμένοι στο σωματείο, ενώ η ΕΥΑΕ απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία.
Θέλουν να προκηρύξουν εκλογές για ΕΥΑΕ χωρίς να έχουν τέτοιο δικαίωμα, από το νόμο.
Μετά την εκλογή για πρώτη φορά της ΕΥΑΕ ο νόμος γράφει με σαφήνεια: "Κάθε, εν συνεχεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκαλείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον αντιπρόσωπο ή τα μέλη της ΕΥΑΕ." Αρθρ. 3, παρ. 2.
Επίσης σε κανένα από τα 40 άρθρα του, ο νόμος δεν αναφέρει ότι εκπίπτει η επιτροπή, άρα μέχρι να εκλεγεί η νέα ισχύει και λειτουργεί η εκλεγμένη ΕΥΑΕ.
Είναι αλήθεια ότι ο νόμος προβλέπει 2ετη θητεία για την ΕΥΑΕ. Όμως η καλή μας πρόθεση και διάθεση να γίνουν οι εκλογές για ΕΥΑΕ μαζί με τις εκλογές του σωματείου, όπως έγιναν την πρώτη φορά παρεξηγήθηκε.
Στις 2-6-2008 στην τακτική μας τριμηνιαία συνάντηση με την Διοίκηση συμφωνήσάμε για κοινές εκλογές ΕΥΑΕ και σωματείου όμως Διοίκηση και σωματείο έκαναν άλλα!
Σε ένα σημείο η ανακοίνωση του σωματείου κάνει αναφορά για έκπτωτη πρόεδρο και κατ΄ επέκταση έκπτωτη ΕΥΑΕ, την στιγμή που η Διοίκηση συζητά, συνεδριάζει, συναποφασίζει με την ΕΥΑΕ, το σωματείο σαν όργανο των εργαζομένων που εκφράζει τους εργαζόμενους είναι δυνατόν να βάζει τέτοιο θέμα και να προσπαθεί να μας υποκαταστήσει στις αρμοδιότητες που μας δίνει ο νόμος 1568/85;
Συνάδελφοι το επίπεδο και η ποιότητα δράσης του σωματείου τα τελευταία χρόνια, εμείς σαν ΕΥΑΕ δεν μπορούμε να τα παρακολουθήσουμε.
Οι αρμοδιότητες της επιτροπής και οι υποχρεώσεις της εργοδοσίας προβλέπονται από τον Ν. 1568/85, η λειτουργία του σωματείου προβλέπεται από τον Ν. 1264/82.
Η ΕΥΑΕ σύμφωνα με το νόμο βλέπει συνομιλεί και συμβουλεύει, τον εργοδότη. Στην Cosmote εκπρόσωπος του εργοδότη είναι ο κ Βουρλούμης, ο οποίος εκχωρεί το δικαίωμα αυτό στον κ Τσαμάζ και ο κ Τσαμάζ στην κ Κολοβού. Εάν η κ Κολοβού, αλλά και οι υπεύθυνοι κτιρίων, δεν κάνουν σωστά την δουλειά τους εκθέτουν την εταιρεία, η Επιθεώρηση εργασίας, το Υπουργείο, η Πολεοδομία βλέπουν και επιβάλουν πρόστιμα στην εταιρεία.
Στην επαφή μας με την Γραμματεία υγιεινής και ασφάλειας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, τα στελέχη της ΟΜΕ-ΟΤΕ χαρακτήρισαν την επιστολή του σωματείου, με όχι κολακευτικά λόγια για την ουσία της αλλά και για την συνδικαλιστική της δεοντολογία.
Για να μπορέσετε να κρίνεται την εμπάθεια του προεδρείου προς την ΕΥΑΕ, για να δείτε πως η εργοδοσία τους χρησιμοποιεί, για να δείτε πως λειτουργεί ο εργοδοτικός συνδικαλισμός και πως προσπαθούν να εξοβελίσουν ότι ενοχλεί τον εργοδότη, σας επισυνάπτουμε, τα επίμαχα άρθρα του νόμου και το έγγραφο μας προς την Διοίκηση και τον κ Τσαμάζ στις 17-11-2008.
Μετά από όλα αυτά νομίζουμε:
1. Είναι αρμοδιότητα της ΟΜΕ-ΟΤΕ να συμμαζέψει το προεδρείο του σωματείου στα καθήκοντα του.
2. Η Διοίκηση να διευκολύνει την ΕΥΑΕ να κάνει την ΓΣ όλων των εργαζομένων και τις εκλογές όπως ορίζει ο νόμος 1568/85.
Σαν ΕΥΑΕ, δεν θέλουμε υποδείξεις, κηδεμόνες και επιτρόπους, αφήστε μας να κάνουμε την δουλειά μας και μην μας υπονομεύετε.
Το έργο της επιτροπής στους χώρους δουλειάς, το επίπεδο και η ποιότητα των εγγράφων μας επί τρία χρόνια, δείχνουν τον πολιτισμό μας, την συναδελφικότητα μας και το ανεπτυγμένο αίσθημα ευθύνης μας.
Εμείς θα συνεχίσουμε να πιέζουμε και να ελέγχουμε την Διοίκηση στα εργασιακά ζητήματα υπέρ των εργαζομένων και ποτέ δεν θα κάνουμε παιχνιδάκια, ούτε μυστική διπλωματία μαζί της.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Υ.Α.Ε ΑΘΗΝΑΣ

2. Η Γραμματέας δεν το υπέγραψε 1-12-2008

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
Αρ. Πρωτ.: 017 Αθήνα, 1/12/2008
ΠΡΟΣ: ΔΣ Σωματείου εργαζομένων Cosmote
Θέμα: Συνάντηση ΕΥΑΕ, Σωματείου.


Συνάδελφοι,
Μετά τις προφορικές μας συνεννοήσεις για μια συνάντηση ΕΥΑΕ-Σωματείου με θέμα ΓΣ και Εκλογές για ΕΥΑΕ, περιμέναμε την πρόσκληση του προεδρείου. Αντί πρόσκλησης λάβαμε ένα SMS από τον συνάδελφο Κατσιαμάκη, που καλούσε σε προσωπικό επίπεδο και όχι σαν ΔΣ προς την ΕΥΑΕ, ούτε καν σαν ΔΣ προς τα μέλη της ΕΥΑΕ.
Σας υπενθυμίζουμε μερικά αυτονόητα της δεοντολογίας.
Η ΕΥΑΕ δεν είναι επιτροπή του σωματείου, είναι ανεξάρτητο και αυτοτελές όργανο με συγκεκριμένες αρμοδιότητες από το Ν.1568/85.
Την επιτροπή την συγκαλεί το προεδρείο της και κανένας άλλος.
Ποιος θα εκπροσωπήσει την επιτροπή σε κάποια συνάντηση είναι θέμα της επιτροπής. Τις πιο πολλές φορές μέχρι σήμερα εκπροσωπείται από την Πρόεδρο και την Γραμματέα, ποτέ όμως από ένα άτομο.
Για να ξεφύγουμε από το διαδικαστικό, που είναι όμως και ουσιαστικό, πρέπει κατ αρχήν το ένα όργανο να σέβεται την αυτονομία του άλλου.
Γι αυτό η ΕΥΑΕ καλεί τους εκπροσώπους που θα ορίσει το σωματείο, σε συνάντηση την Πέμπτη 4-11-2008 στις 18:00, στo γραφείο μας στο Δακτυλίδι.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Υ.Α.Ε ΑΘΗΝΑΣ